Dokumente
15. Frauenförderplan MLU 2022/23
15. Frauenförderplan 2022-23 endg.pdf
(1,1 MB) vom 07.02.2023
Abschlussbericht_MLU_Halle-Wittenberg.pdf (nur intern abrufbar) (1,3 MB) vom 12.07.2013
Flyer
Flyer Gleichstellung.pdf
(267,6 KB) vom 12.11.2019
Leitbild Gleichstellung
Leitbild Gleichstellung.pdf
(335,6 KB) vom 12.11.2019
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Leitbild Gleichstellung
Zielstellung
Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg sieht sich in allen wissenschaftlichen, wissenschaftsunterstützenden und studentischen Bereichen den Prinzipien der Gleichstellung, Chancengleichheit, Antidiskriminierung, Familienfreundlichkeit und Internationalisierung verpflichtet. Entsprechende Ziele und Aufgaben sind in allen das Profil und die Entwicklung der Hochschule bestimmenden Programmen verankert. Die Universität ist davon überzeugt, dass divers zusammengesetzte Arbeitsgruppen aufgrund der Vielfalt an Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen besonders gute Forschungsleistungen erzielen.
Die Universität tritt bei Wahrnehmung ihrer Aufgaben dafür ein, dass Frauen und Männer die gleichen, ihrer Qualifikation entsprechenden Entwicklungs- und Verwirklichungsmöglichkeiten haben. Sie fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
Unter Berücksichtigung des Prinzips Gender-Mainstreaming legt die Universität im Rahmen eines Gleichstellungskonzeptes ihre Gleichstellungsstrategien in einem Leitbild fest, um auf dieser Grundlage strukturelle und personelle Maßnahmen zur Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit und Familienfreundlichkeit transparent, wettbewerbsfähig und nachhaltig umzusetzen. Die Leitlinien zielen auf die Herstellung von Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und sind gleichzeitig auf eine Förderung der Vielfalt von Persönlichkeiten, Lebensmodellen und Karrierewegen an der Universität gerichtet. Insofern bedarf ein geschlechtergerechtes und diversitätsorientiertes Handeln zukünftig einer gezielten Verknüpfung von Gender-Mainstreaming und Diversity-Management.
Die Leitlinien werden im Folgenden in acht Handlungsfeldern, die eng miteinander vernetzt sind, näher spezifiziert:
A1 - Studium und Lehre
A2 - Forschung
A3 - Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
A4 - Personalgewinnung und Personalentwicklung
A5 - Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf
A6 - Beteiligung und Interessenvertretung
A7 - Information, Kommunikation und Vernetzung
A8 - Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Nachhaltigkeit
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(267,6 KB) vom 12.11.2019
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(335,6 KB) vom 12.11.2019